Peikolla tämä päivä on erityinen, sillä arvomme korostavat toisen kunnioittamista ja turvallista työympäristöä. Nollatoleranssi epäasialliselle käytökselle on meille itsestäänselvyys, ja teemme kaikkemme varmistaaksemme, että työympäristömme on kaikille turvallinen ja kunnioittava.
Uskomme, että matalan hierarkian ja avoimuuden kautta voimme luoda ympäristön, jossa asioita tai epäkohtia uskalletaan ottaa puheeksi. Kiinnitämme huomiota johtamiseen ja panostamme esihenkilöiden kouluttamiseen. Säännölliset 1+1 -keskustelut esihenkilön ja tiimiläisen välillä ovat merkityksellisiä, sillä tavoitteiden ja työtehtävien lisäksi niissä keskustellaan jaksamiseen ja työkuormaan liittyvistä asioista. Tavoitteenamme on tunnistaa kuormittavia tekijöitä ja huomata mielen hyvinvointiin liittyviä pulmia ajoissa, jotta voimme tarjota niihin tukea.
Työkyvyn ja terveyden ylläpitäminen on meille prioriteetti. Siksi olemme ottaneet henkilöstöllemme erittäin laajan työkykyvakuutuksen, joka kattaa myös terapiaturvan. Haluamme varmistaa, että jokaisella työntekijällämme on mahdollisuus saada apua ja tukea silloin, kun sitä tarvitaan. Tuki voi olla terveydenhuollon lisäksi esimerkiksi työnohjausta tai keskusteluja HR-ammattilaisten kanssa. Olemme myös järjestäneet henkilöstöllemme webinaareja palautumisesta ja stressinhallinnasta.
Osittainen etätyö mahdollistaa monella toimihenkilöllä työn ja henkilökohtaisen elämän yhteensovittamisen ja lisää työtyytyväisyyttä. Kokonaan emme ole halunneet työskennellä etänä, sillä yhdessä tekeminen on yksilöitä yhteen liimaava tekijä. Tarvitsemme toisiamme ideoiden pallottelemiseen, päätösten tekemiseen, uusien asioiden opettamiseen ja huonon päivän sattuessa myös tukemiseen ja lohduttamiseen. Olemme iloisia siitä, että meillä on helppo pyytää ja saada apua kollegoilta.
Vaikka tänään vietetäänkin mielenterveyspäivää, en voi olla nostamatta esiin sanontaa ”liike on lääke”, sillä liikunnalla ja töiden tauottamisella on tutkitusti positiivinen vaikutus mielen hyvinvointiin. Meillä Peikolla on omia ”taukoliikuttajia”, jotka vetävät ohjatusti pienen liikuntahetken työpäivän aikana. Olemme myös kokeilleet kahvitauoilla palapelien kasaamista, mikä vie ajatukset hetkeksi pois työasioista ja lisää sosiaalisia kontakteja. Nämä pienet, mutta merkitykselliset hetket auttavat palautumaan työpäivän sisällä.
Olemme sitoutuneet luomaan työympäristön, jossa vallitsee psykologisen turvallisuuden tunne. Teemme päivittäin töitä sen eteen, että toimimme arvojemme mukaisesti ja kannustamme henkilöstöämme pitämään huolta itsestä sekä kollegosta. Muistathan sinäkin osoittaa arvostusta toisia kohtaan ja kohdata heidät ystävällisesti päivittäin?
